El trabajo de las personas con diversidad funcional en la sociedad de la información

Resumen

Se ha cumplido el 30 aniversario de la LISMI y todavía no se ha logrado un grado de inserción laboral suficientemente positivo de las personas con discapacidad. Son numerosos los factores que hacen que este colectivo tenga todavía mucho que mejorar en referencia a la calidad y cantidad de contrataciones. En general, en estas últimas décadas se ha avanzado, pero todavía es preciso llevar a cabo análisis desde diferentes perspectivas para lograr mejorar los datos que tenemos hasta el momento.

En este sentido, el artículo pretende enfocar algunos de los factores en los que la sociedad de la información y el conocimiento está influyendo en la dimensión laboral de las personas, y más concretamente en el colectivo de personas con discapacidad. Estos factores, si se tienen en cuenta, pueden prevenir una situación mucho más negativa, y además pueden ser precursores de la mejora de las posibilidades laborales de este colectivo.

Desde un punto de vista de la economía actual, Torrent (2008) sugiere un análisis particular que nos servirá para profundizar sobre esta situación y para llevarnos a poder trabajar en torno de algunos aspectos de mejora. Esta visión puede ser utilizada tanto de manera particular por las personas con discapacidad como para la generación de nuevos proyectos de empleo protegido.

El artículo pone de manifiesto que los perfiles profesionales que se han promocionado mayoritariamente desde el empleo protegido no encajan con gran parte del modelo laboral que impone la sociedad de la información y el conocimiento. Pero también vemos como se produce un cambio de paradigma en el que se está trabajando desde aquellas empresas y que permite divisar un futuro inmediato más adaptado a la nueva economía.